Работающая бедность в РФ (ч.2)

[anadolieto]

Работающая бедность в РФ (ч.2)
Каковы условия трудовой деятельности в РФ?

Неуважение к праву на планирование личной жизни и праву на отдых

Когда вы находитесь в отпуске или отдыхаете в выходной день, от вас могут потребовать немедленно явиться на работу с целью подменить вашего коллегу или начальника по неуважительной причине. Если откажетесь, то коллектив и руководство вас запишет в изгои. В цивилизованных европейских странах профсоюзы за такое засудят начальника, заставят его разоряться, нести судебные издержки, платить и каяться.

Принуждение к бессмысленному времяпрепровождению на работе

Если вы устроитесь работать продавцом в ТРЦ, то откроете для себя много удивительных вещей. Например, в предновогодние праздники директор ТРЦ может распорядиться увеличить время работы ТРЦ до 23:00, а директор вашего конкретного магазина может обязать вас работать по графику открытия и закрытия ТРЦ. Покупателей после 21:00 уже не будет, но вы будете там один бесцельно сидеть каждый день до 23:00, как сыч, и только потом ехать домой. Личное время и здоровье сотрудников работодатели в РФ не ценят вообще. Их даже не волнует, что увеличенный график работы не приносит прибылей. Также они могут заставить наемного работника работать по графику 3/1 по 14 часов в сутки и сидеть вечерами в магазине в одиночку, как сыч.

Ненормированный график работы

Вы не будете работать ровно с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, как типичный житель Западной Европы, который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет. Во многих местах в РФ вам придется приходить на работу за час до открытия, даже если процедура открытия занимает 15 минут. И этот час никто не будет вам оплачивать. Еще начальник может размазать ваши часы работы равномерно по всей неделе, заставив вас не только ходить на работу 6 дней в неделю, но и работать, к примеру, с 9:00 до 12:00, а также с 17:00 до 21:00, что приведет к тому, что находиться на работе вам нужно будет весь день. Также у некоторых работодателей нужно отпрашиваться даже в туалет на 10 минут. Что же касается обеда, то в некоторых фирмах управленец не позволит вам целый час сидеть в подсобке и обедать. Уже спустя 5 минут после начала обеда в подсобку заглянет шарообразная морда начальника, выглядящая как пристукнутая суровая Луна с оловянными глазами, и скажет: "Ты уже поел, хватит с тебя, иди работай". Могут и время начала обеда сдвинуть с 14:00 на 17:00, например. А если пришла партия товара или возникло большое количество работы, то в РФ работодатели могут в добровольно-принудительном порядке заставить работать вечерами сверхурочно. Если наемный работник откажется, что ему предложат сегодня же уволиться.

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, а за все последующие часы - не менее чем в двойном. Несмотря на это, фактически переработки в РФ либо оплачиваются в одинарном размере, либо вообще не оплачиваются. В октябре 2016-го года средняя рабочая неделя в РФ была равна 45,2 ч. При этом 12% работающего населения работают не менее чем по 60 ч в неделю. По статистике только треть россиян, работающих более 40 ч в неделю, получают сверхурочные. За последние 2 года продолжительность рабочей недели выросла на 6,5%:

https://rbc.ru/economics/10/12/2017/5a2afb1a9a79471c4ef12d67

Расплата наемных работников за ошибки управленцев

Товароведу могут привезти на реализацию огромную партию залежалого товара со склада. Начальство установит цену настолько низкой, что прибылей для сотрудников там практически не будет. Повышать цену на ценнике руководство откажется, чтобы поскорее избавиться от товаров. Если вы попытаетесь обсудить отсутствие вашей прибыли с продаж с начальником, то начальник с важным видом скажет, что вы сами виноваты в том, что заработали копейки. Он никогда не признает, что его компания просто пыталась избавиться от залежалых товаров с нулевыми издержками для себя. Работодатели в РФ никогда не признают своих личных ошибок. Если работодатель по ошибке закупил огромную партию непопулярного товара, то за ошибку заплатит наемный работник. Что же касается среднего и крупного бизнеса в РФ, то он тоже действует по похожей схеме: "приватизация" прибыли и "национализация" убытков. Когда есть большая прибыль, то дивиденды государству платятся не всегда и не в должном объеме, а когда есть большие убытки, то их возмещают из бюджета РФ.

Лишение премий и множество штрафов

Начальники нередко составляют трудовые договоры таким образом, чтобы 15% выплат наемный работник получал в виде окладов, а остальную часть - в виде премий, которые работодатель может и не выплачивать по закону. Это дает огромные рычаги для шантажа и издевательств над наемным работником. А в некоторых местах работник будет даже со своей ничтожной з/п в 25 000 оплачивать 3 000 - 5 000 в виде штрафов за косяки, которые найдет работодатель, а он их обязательно найдет. Примеры: на день позже замененные ценники, опоздание на 10 минут, каким-то чудом пропавшая тысяча рублей из кассы. Если конкретного виновника не удастся найти, то это все будет оплачивать коллектив сотрудников. В итоге работодатель в РФ живет в полной уверенности, что отношение выручки к издержкам для него будет не переменной величиной, а непоколебимой константой, примерно как гравитационная постоянная в физике.

Многочисленные нарушения ТБ и требований охраны труда

В случае инженеров работодатель может экономить на лампочках или же сажать сотрудников перед дрянными мониторами, которые испортят им зрение. В случае рабочих в цеху может быть плохо укреплена крыша, которая в любой момент может обвалиться. Моряков может смыть за борт. А в случае электриков или строителей работодатель может не выдавать средства защиты, экономя деньги. Также во многих случаях рабочие места людей размещаются в комнате настолько компактно, что сидящие друг напротив друга за компьютерами люди волей-неволей задевают друг друга ногами, причиняя друг другу невыносимые моральные страдания.

Тоталитарная слежка за наемными работниками

Работодатели в РФ любят практиковать тоталитарную слежку за своими наемными работниками. Они могут устанавливать на компьютеры сотрудников программы удаленного администрирования, делающие скриншоты, снимающие лица при помощи web-камер или перехватывающие все логины и пароли, введенные на сайтах. Могут надевать на руки сотрудников электронные браслеты. Могут при помощи карточной системы контролировать время каждого открытия каждым сотрудником входных и туалетных дверей. В офисах могут вешать на стенах скрытые камеры и микрофоны, круглосуточно следящие за всеми со всех сторон. Также работодатели могут отслеживать личные сайты сотрудников или их страницы в социальных сетях, ругая их за неудобные комментарии или высказанное мнение, даже если оно вообще не относится к данной компании и было высказано на совершенно другую тему. Еще менеджеры любят часами стоять за спинами работников и смотреть в их мониторы, с ехидными комментариями контролируя ход выполнения работы и издеваясь над сотрудниками.

Обобществление наемных работников

Практически во всех российских городах работодатели воспринимают наемных работников как свою коллективную собственность, коллективный ресурс. Они занимаются обобществлением наемных работников, обмениваясь информацией о них и создавая черные списки людей:

http://sql.ru/forum/1270839/est-li-sgovor-krupnyh-rosfirm-o-tom-chtoby-ne-peremanivat-specov-drug-u-druga?mid=20777041#20777041

Работник, попавший в такой черный список, будет каждый раз с удивлением замечать, что ему отказывают в трудоустройстве на собеседованиях, а иногда - и до собеседований. Наемный работник, который чем-то не угодил конкретному работодателю, навсегда заносится им в такие закрытые от глаз сотрудников городские базы данных, доступ к которым имеют только работодатели и HR-менеджеры. Таким вот обобществлением наемных работников занимаются в РФ не только IT-компании, но и промысловые компании, включая "Газпром" и "Роснефть". Обобществление наемных работников в РФ может принимать любые формы. Например, Наталья Касперская предложила не только составить список российских IT-специалистов, тщательно подсчитав их, словно рогатый скот на ферме, но и обязать их отрабатывать "трудодни", горбатясь на российских работодателей:

https://gazeta.ru/army/2017/08/26/10859996.shtml

Распространение заведомо ложной информации о перспективах

Руководители компаний в РФ активно распространяют заведомо ложную информацию о карьерных перспективах, карьерных лестницах, а иногда даже и о карьерном лифте, который якобы всех хорошо работающих автоматически поднимает на этаж выше - нужно только начать с себя, забыть про все постороннее, включая деньги, и начать энергично работать. Иногда руководители говорят несколько иначе: "Да, прямо сейчас ты получаешь мало, но всего через полгода мы тебя повысим!" Реальность же такова, что вас не будут повышать десятилетиями, находя сотни причин. Все ваши успехи будут игнорироваться, а все ваши малейшие ошибки будут замечаться, раздуваться и записываться. При этом жены, дети и родственники управленцев, а также их друзья и одноклассники будут силой заталкиваться в этот карьерный лифт и повышаться даже при полном отсутствии талантов и заслуг. Для вас же не будут работать ни лифт, ни лестница. Даже если вы со всеми задачами за последние полгода справлялись идеально, то на процедуре пересмотра вашей з/п управленцы найдут, как выкрутиться. Например, задумчиво вам скажут, что повышать вас не за что, потому что за последние полгода вы выполняли только не особо сложные задачи, и никогда не признают, что управленцы сами виновны в том, что давали вам не те задачи, на которых можно стремительно вырасти.

Иногда в корпорациях искусственно формируется удлиненная карьерная лестница из 30 ступеней, например, перешагивать через которые запрещено. Поэтому даже в том случае, если специалиста будут повышать ежегодно, путь до верхних ступеней займет у него несколько десятилетий. При этом родственники, жены, дети, друзья и бывшие одноклассники руководителей будет легко переступать через десяток ступеней сразу, двигаясь вверх без труда.

Принуждение к исполнению не связанных с профессией обязанностей

Российские начальники заставляют подчиненных делать то, что не указано в заключенных с ними трудовых договорах, объясняя это тем, что "...ну кому-то же надо этим заниматься". На подчиненных пытаются медленно, но последовательно шаг за шагом навешивать задачи грузчика, уборщицы, курьера, секретарши, водителя, мастера по ремонту оргтехники и так далее. Некоторые начальники даже заставляют своих подчиненных ежедневно бегать в ларек за сигаретами для начальника. Ситуация усугубляется юридической безграмотностью молодежи, которая не знает, что подчиненный обязан делать только то, что явно указано в трудовом договоре и заранее с ним согласованных должностных инструкциях, и не более того.

Слабая распространенность удаленной работы и аутсорсинга

Типичный российский работодатель всегда будет искать работников именно в его городе. Он никогда не наймет человека из соседнего города для удаленной работы. Причина заключается в том, что в РФ весь государственный сектор экономики и практически весь частный принадлежит силовикам, то есть людям с набором следующих убеждений: "Работник должен ходить на работу", "Люди должны ежедневно уставать", "У всех должен быть хозяин", "Все должны слушаться начальника", "Без присмотра никто ничего делать не будет". Даже если какой-то работодатель не является бывшим силовиком, то он с большой вероятностью служил в армии по призыву, поэтому рассуждает так: "Мной командовали, и я стал настоящим мужиком, теперь и подчиненных буду воспитывать".

Также в РФ слабо развит аутсорсинг. Несмотря на то, что курьерская доставка по стране стоит дешево, провинциальный работодатель никогда не будет аутсорсить разработку плат управления устройством какой-нибудь небольшой московской компании, профессионально занимающейся именно этим. Он будет годами искать наемных работников в своем провинциальном городе и жаловаться на якобы дефицит кадров в стране. Владелец мебельной фабрики никогда не будет аутсорсить изготовление столов индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам. А местная городская IT-компания из Новосибирска, например, никогда не отдаст проект на аутсорсинг компании из Екатеринбурга, заставив подписать NDA. Есть три причины неразвитости аутсорсинга. Первая заключается в неумении российских работодателей грамотно формулировать свои требования в контрактах из-за того, что они не смогли освоить школьный курс русского языка из-за низкого IQ. Находясь уже в зрелом возрасте, работодатели делают десятки грамматических, орфографических, стилевых и пунктуационных ошибок в расчете на одну страницу написанного ими текста. Вторая заключается в том, что российские работодатели осознанно предпочитают давать задания не в письменной форме, а словесно, как в армии. Это позволяет им в любой момент сказать человеку: "Я просил сделать иначе, ты во всем виноват, ты все перепутал, лишу тебя премии". Или же так: "Я просил еще и это сделать, а ты забыл, ты сам виноват в том, что не успеваешь, поработай сегодня после работы за свой счет". Третья причина заключается в том, что российские управленцы напрочь не видят границ своей компетентности, считают себя экспертами во всех областях и полагают, что они способны и обязаны дирижировать каждым винтиком в механизме, занимаясь гиперконтролем. Российским работодателям и в голову не приходит, что их экспертиза очень узкая и ограниченная, что могут существовать подрядчики с экспертизой, которая на порядки больше экспертизы самого работодателя.

Особенности российского капитализма

Есть ли в РФ дефицит специалистов и квалифицированных кадров?

Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские работодатели и менеджеры активно распространяют миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: "...за еду". Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Работодатель имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому работодатель хочет добиться того, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко работодатели и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов, выпускников или коллег с целью помочь работодателю раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.

На все речи работодателей, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: "С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, честно и абсолютно законно переманив их с других проектов? Признайтесь уже, что вы не можете себе позволить хороших специалистов, потому что не хотите платить им достойно. Вы не вписались в рынок, ваш бизнес нерентабелен. Закрывайте ваш бизнес, ликвидируйте юридическое лицо, идите работать наемным работником на дядю".

Есть ли в РФ дефицит неквалифицированных кадров?

Дефицита нет, а есть избыток. По состоянию на начало 2014-го года, на территории Москвы нелегально находилось около миллиона азиатов (гастарбайтеров), а легально - еще около 400 тысяч:

https://news.mail.ru/society/16407839

Согласно данным главы ФМС России, на территории страны в ноябре 2014-го года находилось около 3 млн нелегалов. В конце 2014-го года система квот для безвизовых мигрантов в РФ была отменена. Вместо нее была введена система покупки азиатами патентов на работу. Стоимость патента в Москве составляла около 4 тысяч рублей в месяц. В 2015-м году в Москве были задержаны торговцы фальшивыми трудовыми патентами. А в Московской области в том же году трудилось от 200 до 500 тысяч нелегалов. Таким образом, труд граждан РФ активно расхищают не только легальные мигранты, но и нелегальные.

Есть ли в РФ местечковый кумовской капитализм?

Да, есть. При переходе от социализма к рыночной экономике имеется серьезная опасность возникновения местечкового кумовского капитализма, то есть сращивания предпринимательства с государством и монополизации экономики. Получившаяся структура подавляет свободную конкуренцию на рынках, подрывая эффективность действия рыночного механизма, а также тщательно насаждает, прививает, распространяет работающую бедность. Для всех без исключения наемных работников такая структура объективно вредна. Подобного рода структуры для обоснования своих притязаний на паразитирование на экономике любят опираться на принципы суверенитета государства. Большинство стран Восточной Европы вошли в ЕС, принципы членства в котором предусматривают механизмы защиты от местечкового кумовского капитализма. Наемным работникам всех стран ЕС это объединение дает возможность получать достойные годовые доходы за свой труд благодаря мобильности рабочей силы: люди больше не являются коллективными рабами своих страновых капиталистов. Они легко могут начать работать на иностранных работодателей. Могут либо работать удаленно, либо сесть в машину и уехать в другую страну Шенгена без проблем.

А вот россиянам не повезло: правящая группа срощенных с властью предпринимателей и выражающих их интересы политиков прочно захватила не только власть, но и все наиболее прибыльные отрасли экономики РФ, не допуская туда конкурентов. Наемные работники в РФ лишены выбора лучших условий приложения своего труда - того выбора, который имеют их бывшие соседи по Организации Варшавского договора или бывшие соотечественники. Если в Литве или Польше местный Сечин или Ротенберг захочет насаждать работающую бедность, то его пошлют и сами литовцы, и Брюссель, который больно настучит по голове. В итоге литовцы будут работать на немцев и французов и зарабатывать в год в несколько раз больше, чем им смогли бы платить их местные капиталисты Ротенберги, к примеру.

Поэтому ЕС справедлив. Франция, Германия и прочие страны помогают миллионам литовцев и поляков жить хорошо, делая очень больно их местечковым работодателям. ЕС спас наемных работников из стран Восточной Европы, входящих в ЕС, от работающей бедности. Уровень жизни литовцев как нации в целом сейчас высокий. Суммарная численность литовцев на планете Земля растет ежегодно. Многие литовцы живут в Норвегии, Германии, Ирландии, Польше, Литве (для разнообразия - почему бы и нет), Дании, Италии, Франции и всем довольны, имеют высокие годовые доходы, практически не работая на ушлых литовских коммерсантов. Таким образом, экономический суверенитет вреден для людей, поскольку он фактически является самоизоляцией страны во имя интересов местечковых кумовских капиталистов.

Получается, что работающая бедность в РФ носит проектный характер?

Да. Монопсония на рынке труда в РФ спроектирована государством осознанно. Государство непосредственно контролирует три четверти экономики, а остальную четверть - опосредованно, держа под контролем средний бизнес в регионах, и мы видим практически повсеместную работающую бедность. Везде практикуется насаждение нищебродских тарифных сеток, причем з/п устанавливаются сверху для каждого субъекта РФ и города индивидуально, исходя из стоимости троллейбусного проезда в городе, стоимости кубометра горячей воды, стоимости одежды на рынке, стоимости килограмма гречки и не более того. Работающая бедность насаждается даже для сотрудников телеканалов, занимающихся пропагандой в интересах Администрации президента РФ. Вот яркий пример:

https://theins.ru/confession/59757/2

В данном рассказе "прекрасно" все: и картельное формирование "медианной з/п по региону в отрасли", и указание на это число в качестве якобы адекватной причины для отказа в повышении з/п, и прививание чувства вины за то, что человек хочет получать больше денег, и наличие ФСБшного куратора, устраивающего истерику даже из-за незначительного повышения з/п наемным работникам, и коррумпированность чиновников ВГТРК, назначавших премии для "своих", на порядок превосходящие з/п для всех остальных. Все это выглядит так, словно из Администрации президента РФ поступил приказ реализовать на практике работающую бедность и ретранслировать данный приказ далее вниз по вертикали власти всем управленцам всех уровней. Приказ сделать так, чтобы основная масса рабочих, инженеров и даже сотрудников телеканалов зарабатывала ровно столько, сколько стоит в регионе кубометр горячей воды, киловатт, проезд в трамвае, картошка, хлеб и макароны. Нами в РФ правят те, кто единственной своей управленческой методологией видит создание дефицитов на ровном месте и бережное поддерживание этих дефицитов десятилетиями в нужных диапазонах:

Дефицит валюты в РФ (для этого вся экономика искусственно превращается в вещь в себе, а президент играет в изоляционизм и суверенитет вместо встраивания в глобальные производственные цепочки и международный аутсорсинг инженерии и науки).
Дефицит квадратных метров не ветхого и не аварийного жилья в РФ в расчете на душу населения (если под населением подразумевать граждан, нелегальных мигрантов, легальных мигрантов и иностранных туристов, пребывающих в РФ в данный момент).
Дефицит рабочих мест с достойными годовыми доходами в РФ.
В РФ сейчас 99% населения работают либо друг на друга, либо на российских работодателей, либо на государство в лице его монополий, и лишь оставшийся 1% населения работает на едином глобальном рынке труда в той или иной форме (удаленно через интернет или вахтовым методом). Администрация президента РФ не умеет управлять обществом без искусственного создания дефицитов везде и всюду. Владимиру Путину не нужна нормальная экономика. Ему нужен государственный капитализм в духе Бенито Муссолини, давящий профсоюзы, поскольку только тогда он получает все рычаги управления всеми процессами в РФ и даже некую значимость на мировой арене.

Чем российская бизнес-среда отличается от зарубежной?

В РФ практически отсутствуют корпорации, состоящие ровно из одного человека и не нанимающие людей. Это касается всех сфер деятельности, начиная от инженерии и заканчивая общепитом. В Западной Европе, к примеру, изготовление и продажа чизбургеров - это бизнес одного человека, который лично стоит за прилавком и получает доход за труд. В РФ работодатель в таких случаях практически всегда нанимает работника, который будет трудиться вместо него. Расставив по городу пять таких киосков с чизбургерами, в которых будут трудиться за гроши пять человек, российский работодатель будет получать доход за рентный вид деятельности. Это обусловлено тем, что МРОТ в РФ очень низкий. Развитые страны с высоким уровнем жизни отличаются от неразвитых тем, что максимально осложняют работодателям найм работников. Если в какой-либо стране легко нанять человека, то это значит, что люди как личности в этой стране вообще не ценятся. И наоборот: если в какой-либо стране сложно трудоустроить к себе в штат человека, то это значит, что люди в этой стране являются безусловной ценностью сами по себе. Следствием того, что в развитом государстве сложно нанять человека, является то, что типичный бизнес в таких государствах не является рентным видом деятельности. В Австралии, Швеции и США есть большое количество корпораций, вообще не нанимающих людей. Типичная корпорация состоит ровно из одного человека, который является и владельцем 100% акций, и директором, и единственным работником - к примеру, инженером, работающим по контрактам и оказывающим инженерные услуги другим корпорациям. Это и есть цивилизованный бизнес среднего класса. Это то, чем цивилизованный бизнес в развитом государстве с высоким уровнем жизни и должен являться. Цивилизованное государство должно избавлять от налогов и поборов именно этот вид бизнеса, а вовсе не абстрактный "малый бизнес", включающий в себя любые предприятия, имеющие до 100 сотрудников включительно, занимающиеся рентными видами деятельности и эксплуатирующие наемных работников.

Также российская бизнес-среда характеризуется тем, что корпорации в ней слишком долго держатся на плаву. Если в развитых государствах считается нормальной ситуация, когда корпорация просуществовала всего один год, проиграла конкурентную борьбу, разорилась и закрылась, после чего ее владелец перестал корчить из себя важную персону и отправился работать наемным работником на дядю, то в РФ корпорации могут существовать десятилетиями. Государственная пропаганда встает на сторону работодателей и вбивает телезрителям в головы мысль о том, что им нужно затянуть пояса и изменить свою структуру потребления. Обществу навязывают мысль о том, что российские бизнесы (прежде всего бизнесы среднего размера) в принципе никогда не должны проигрывать, разоряться и навсегда уходить с рынка труда. Государство уже вступило в сговор с российскими коммерсантами, введя налог с продаж электронного контента россиянам иностранными компаниями. Мало кого удивит уже новость о том, что Ассоциация компаний интернет-торговли (по сути, "профсоюз коммерсантов") предложила блокировать сайты интернет-магазинов Amazon, eBay и Ali, популярных среди россиян.

https://kommersant.ru/doc/3410434

Стоит ли защищать российских работодателей от иностранного капитала?

Нет, не стоит. Суть российской экономики заключается в сращивании бизнеса и власти, когда бизнес использует властные полномочия для борьбы с конкурентами и установления монополий, создаваемых с целью всегда иметь высокую прибыль даже при технологической отсталости и неконкурентоспособности на едином глобальном рынке. В развитых государствах такая бизнес-модель считается экономическим преступлением, а в РФ из таких бизнесов построена вся экономика. Следствия сращивания бизнеса и власти - высокие цены на товары и услуги, низкое качество товаров и услуг, их низкая технологичность, низкие з/п у наемных работников, невостребованность сложного интеллектуального труда в стране. Российские бизнесы построены не на технологических преимуществах, а на властных: вместо того, чтобы переманивать к себе со всей страны тысячи лучших инженеров, программистов или квалифицированных рабочих, добиваясь технологического превосходства над иностранными бизнесами, российские работодатели предпочитает финансировать избирательные компании, чтобы потом продолжать давить конкурентов с помощью административного ресурса. На словах российские политики выступают "за все хорошее, против всего плохого" и одобряют необходимость иностранных инвестиций, но на деле предпринимают все возможное с целью не допустить прихода в РФ тысяч иностранных работодателей и инвесторов из США и других развитых государств. Политики понимают, что иностранные компании, допущенные на российский рынок без негласных административных барьеров, начнут создавать тысячи рабочих мест и платить большие по российским меркам з/п, чтобы переманивать к себе со всех предприятий страны самые ответственные и квалифицированные кадры, что приведет к тому, что бизнесы российских местечковых работодателей и государственные предприятия обанкротятся под аплодисменты рабочих и инженеров, которые будут работать в иностранных компаниях в РФ и получать достойные з/п. Выдавливание из РФ иностранных работодателей и инвесторов - это не побочный эффект российской коррупции, а ее цель. При этом основной канал ежемесячного изъятия богатств у населения в пользу российских работодателей и чиновников - это вовсе не разворовывание бюджета, а низкие з/п. Если бы основным теневым доходом правящего класса было разворовывание бюджета, то они были бы заинтересованы в допуске на российский рынок всех иностранных компаний и инвесторов, поскольку это позволило бы собирать больше налогов. Исходя из всего сказанного, наемным работникам всех профессий, живущим и работающим в РФ, имеет смысл всячески поддерживать приход в страну тысяч иностранных работодателей из всех развитых государств, которые помогут устранить олигопольный сговор и повысить годовые доходы российских наемных работников.

Отдельно стоит сказать о патриотизме и русофобии. Российские наемные работники, называющие себя патриотами, под патриотизмом понимают любовь к родной земле, к России, к ее природе, к ее истории, к своим предкам. При этом российские работодатели, называющие себя патриотами, на деле зачастую оказываются патриотами своего кошелька, фашистами и психопатами, ненавидящими не только иностранные государства и иностранных работодателей-конкурентов, но и своих российских наемных работников, которые якобы являются недочеловеками, слишком мало работающими и слишком много получающими. Такой "патриот" мечтает о государстве, которое будет не только протекционистски защищать его убогий в масштабах планеты бизнес от конкуренции с иностранными работодателями, но и давить независимые профсоюзы, помогая ему выстраивать на его предприятии трудовой концлагерь. Вы сами можете провести такой эксперимент. Найдите какого-нибудь российского предпринимателя, ненавидящего иностранные государства и называющего себя истинным патриотом РФ, заговорите с ним, аккуратно вбросьте фразу "Ох, инженеры (или любые другие работники) сейчас в стране не те: криворукие, тупые, слишком много денег просят", раскрутите маховик и обратите внимание на то, как типичный "патриот", высунувшись из окна своей иномарки, начнет вам поддакивать, целый час рассказывая про свою компанию и своих крепостных инженеров, обливая их русофобской грязью. Активно ему поддакивайте, записывая его речь на диктофон, после чего не забудьте выложить записанный русофобский монолог в интернет и разослать всем русским инженерам, работающим на него.

Управленцы в РФ считают, что людям деньги не нужны?

Да. В Швеции, Франции и Австрии работодателю и в голову не придет мысль "Людям деньги не нужны, они людей только портят". А в РФ управленцы любых компаний (частных, государственных, больших, средних, малых) живут с этой мыслью ежесекундно: "Наемным работникам деньги не нужны. Да зачем им деньги, что это еще за глупости такие несерьезные? Подчиненным деньги не нужны! Деньги - это несерьезно! Я сотрудникам лучше почетные грамоты дам, медали, бесплатные путевки в Сочи от фирмы, организую бесплатные обеды пять раз в неделю, стол для настольного тенниса поставлю". Типичный вопрос, который наемный работник может услышать от управленца в РФ, звучит так: "А зачем тебе больше денег?" Управленцы требуют от наемных работников каждый раз подробно объяснять, на что они планируют начать тратить дополнительные деньги. В РФ работодатель всегда просит своего наемного работника оправдываться за то, что тот хочет получать больше денег. Оправдываться, словно тот виноват, каяться, плакать, пояснять, подробно обосновывать свою структуру потребления, краснея от стыда. Естественное желание любого наемного работника начать зарабатывать за тот же самый труд больше денег в глазах российского управленца априори преступно и требует серьезного обоснования. Работодатель прививает своему наемному работнику чувство вины за то, что тот просит повысить з/п. Следствием всего этого является чудовищный экономический перекос, когда в США и прочих развитых государствах 40% ВВП уходит на з/п наемных работников, а в РФ - жалкие 23%:

http://profile.ru/pryamayarech/item/118640-bednykh-za-porog

При этом типичный российский работодатель вовсе не является патологическим садистом, получающим удовольствие от того, что его наемный работник голодает или сидит дома без отопления. Наоборот, работодатель хочет, чтобы его батрак не испытывал чувства голода, жил в тепле, мылся под горячей водой, чтобы в его квартире всего было электричество, но не было денег, потому что деньги позволяют месяц за месяцем накапливать и преумножать сбережения, словно снежный ком, и благодаря этому становиться независимым человеком. Если бы законы позволяли, то работодатель платил бы своим наемным работникам з/п талонами на гречку, одежду, обувь, зубную пасту, электроэнергию и так далее, насильно навязывая работникам спроектированную для них их начальником структуру потребления. Сам работодатель желает жить при протекционистском капитализме, имея свободу потребления, независимость и надежную защиту от иностранных работодателей, а своих работников он хочет видеть живущими при распределительном социализме южноамериканского типа.

Чем отличаются схемы повышения зарплат в РФ, ЕС, США?

Отношением к людям. Например, в ЕС или США работодатель предлагает инженеру или любому другому наемному работнику $30 в час. Никто не соглашается. Далее он сразу же предлагает $35 в час - ага, вот и нашелся работник нужной квалификации, который согласился. Проработал он месяц, результаты не особо хорошие - уволили его, наняли за $40 в час другого. Результаты хорошие. Далее работодатель будет нанимать для разработки подобных проектов человека либо на $40 в час, если требуется хороший результат, либо на $45 - $50 в час, если требуется отличный результат. Так работает рынок в цивилизованных государствах.

В РФ все иначе происходит. Работодатель предлагает поработать за $1,73 в час для начала. Находится один инженер (или работник другой нужной профессии), который за инженерный (или любой другой) интеллектуальный труд соглашается получать $1,73 в час. Работает на начальника он так себе, но с задачей в целом справляется, дела идут хорошо, продукты исправно разрабатываются и поставляются. Потом инженер начинает работать лучше, набирается знаний, опыта и начинает требовать больше - $3 в час, например. Инженера со скандалом сразу увольняют за наглость, а далее, допустим, работника нужной квалификации работодатель уже не может найти на $1,73 в час. Что происходит дальше? Работодатель не останавливается. Фраза "Русские не сдаются!" - это как раз про работодателей, которые ищут лохов на внутреннем рынке труда. Работодатель подает тысячи объявлений в сотни бирж труда, газет, сайтов, ждет квалифицированных лохов, которые согласятся работать за $1,73 в час. Вакансия пустует, висит полгода. Работодатель проходит в цикле по всем жителям РФ от 1-го до 140-миллионного и каждому предлагает поработать на него за $1,73 в час. Через полгода безуспешных поисков работодатель на тонированном BMW, вдыхая дорогие японские сигареты, решает: "Ладно, теперь попробую найти себе наемного работника за $1,74 в час". И через неделю находит его.

Все это происходит потому, что многие российские работодатели - это либо действующие силовики, либо бывшие силовики, вышедшие на пенсию в свои 45 лет, либо бывшие "школьные авторитеты", либо "дворовые авторитеты", либо дети партийцев, либо дети силовиков, которые живут по понятиям, придерживаясь жизненной установки "Никогда не прогибаться, никогда не сдаваться", и любят всем показывать, кто здесь хозяин. Поэтому типичный российский работодатель - это упрямый баран, который никогда не поднимет з/п в ответ на просьбу своего наемного работника.

Сговоры работодателей в РФ встречаются повсеместно?

В Канаде или США в одном городе или даже одном районе одного города может быть 10 компаний-конкурентов, которые конкурируют друг против друга за клиентов, используя все возможные рыночные методы и постоянно переманивая к себе хороших специалистов. В РФ такой конкуренции нет. Типичные российские работодатели обладают хитростью, наглостью и классовой солидарностью. Они легко устраивают друг с другом сговоры с целью запретить переманивание не только хороших специалистов, но и специалистов уровня "чуть выше среднего". Это приводит к выравниванию з/п по городу и к заморозке их роста. Так же действуют и HR-менеджеры на упомянутых выше галерах, общаясь в секретных чатах и манипулируя рынком труда. Так же поступают и директора галер, ушатывая городской рынок труда таким образом, чтобы middle developer не мог уйти на дополнительные плюс $500 в месяц в соседний офис. Иногда работодатели в РФ идут еще дальше, собираясь за одним столом в ресторане и устанавливая одинаковые з/п для одинаковых профессий и специальностей на своих предприятиях в рамках одного города. Управленцы в РФ исповедуют коллективизм и испытывают классовую солидарность, а наемные работники в РФ поражены индивидуализмом вместо объединения вокруг левых социал-демократических идей и обобществления работодателей. Ситуация усугубляется еще и отсутствием наблюдательных советов на российских предприятиях в том виде, в котором они существуют в Германии (с широким представительством рабочих и с учетом голосов по принципу "один человек - один голос", а не по количеству акций).

Есть ли в РФ средний класс?

Нет. В РФ есть несколько сотен тысяч человек, приблизившихся по своим удельным часовым доходам к удельным часовым доходам среднего класса Франции и США. Также есть несколько млн агрессивных сторонников Владимира Путина, которые ошибочно именуют себя средним классом на том лишь основании, что "...мы не голодаем, есть одежда и личный автомобиль, а кругом - враги и агенты Госдепа, а Родина - в опасности, а средний класс у нас есть, потому что в РФ все хорошо". Это у них такой коллективный сеанс психотерапии под названием "Я отношусь к среднему классу, в РФ все замечательно". Реальность же такова, что среднего класса в РФ нет вообще. Нет среднего класса, который одновременно обладал бы классовой солидарностью, имел бы определенный удельный часовой доход и был бы многочисленным, как в США, например:

https://en.wikipedia.org/wiki/Middle_class

В США средний класс - это 37,7% граждан, в Австралии - 66,1%, в Сингапуре - 62,3%, в Бельгии - 62,1%, в Тайване - 59,4%, в Норвегии - 56,4%, в Испании - 55,8%, в Нидерландах - 54,1%, в Новой Зеландии - 50,3%, во Франции - 49,2%. Во Франции и США можно легко найти граждан с годовым доходом размером в $39 000, $51 000, $66 000, $86 000, $111 000, $145 000, $188 000, $245 000, $318 000 и так далее. И каждая социальная страта будет представлена миллионами граждан. В цивилизованных государствах человека с любым годовым доходом можно найти, при этом он зачастую будет не гением, а самым обычным человеком, который всего лишь родился, выучился и устроился работать по контракту. В РФ социальная структура другая. Вот самые известные страты по уровню доходов:

Электрик с месячной з/п в 20 000, анестезиолог-реаниматолог с з/п в 19 000 или токарь-универсал с з/п в 22 000. Таких людей в РФ очень много, и они всю жизнь могут столько получать. До гроба. Родился, потерпел и умер.
Далее: от 60 000 до 100 000 рублей в месяц. Это их ближайшие начальники. Такая социальная прослойка в РФ есть.
Далее: сразу 500 000 рублей в месяц. Или еще больше. Например, главврач может зарабатывать 500 000 - 700 000 в месяц и еще 1,5 млн в месяц получать на лапу, после чего из полученной суммы половину откатывать в ФСБ, а половину брать себе и тратить деньги на элитные коттеджи и автомобили для всей семьи.
Среднего класса как многочисленной социальной группы, осознающей себя как класс, обладающей классовым самосознанием и имеющей соответствующие годовые доходы, в РФ нет. Между (1) и (2) есть небольшая пропасть, но ее можно перешагнуть, если человек отработает на одном месте 25 лет подряд. А между (2) и (3) нет среднего класса, а есть лишь гигантская пропасть. В США и Канаде самый посредственный человек без особых талантов может приблизиться к среднему классу или войти в него, в РФ - нет. А вот почему в РФ сложилась такая ситуация - это вопрос интересный. Скорее всего, Владимир Путин осознанно не дает сформироваться среднему классу, поскольку средний класс автоматически станет конкурентом для российского сословия силовиков. В отличие от США и ЕС, где менты относятся к рабочему классу, а сотрудники АНБ и подобных спецслужб - к среднему, у нас в РФ силовики являются отдельным уникальным сословием, не входящим ни в какие классы. На их штыках держится режим Владимира Путина.

Здесь важно отметить, что средний класс не определяется уровнем потребления. К примеру, бедная семья может на двоих взять дорогой автомобиль в кредит на 15 лет, после чего начать на нем кататься по городу, но средним классом не станет от этого. Средний класс не определяется и наличием личной собственности определенного ценового диапазона. К примеру, бедный человек может иметь личную машину и частный дом, в то время как обеспеченный человек может передвигаться исключительно на такси и постоянно проживать в отеле, имея минимальное количество личной собственности. Средний класс определяется исключительно уровнем суммарного годового дохода в долларах США по номиналу, а также уровнем удельного часового дохода в долларах США по номиналу. При этом важно рассматривать именно номинальный доход, а не доход по ППС, потому что структура потребления представителей среднего класса ориентирована на качественные брендовые импортные товары и услуги и вовсе не зациклена на импортозамещении и пищеварении.

Для чего власть ведет борьбу с безработицей?

Власть активно борется с безработицей с целью обесценивания труда людей, удешевления рабочей силы в РФ и опускания уровня жизни граждан на дно. Искусственное раздувание штатов - это осознанная политика государства, проводимая в интересах друзей Владимира Путина. К примеру, за 2016-й год выручка у "Газпрома" равнялась $58,7 млрд, а у ExxonMobil - $237 млрд. При этом численность сотрудников в тысячах человек была такая: "Газпром" - 467,4, ExxonMobil - 74,8:

https://gazeta.ru/column/vladislav_inozemcev/10812860.shtml

Проректор РАНХиГС Александр Сафонов утверждает, что региональные власти в РФ уже в открытую давят на частные бизнесы, имеющие более 500 сотрудников в штате, запрещая увольнять балласт в виде лишних работников, чтобы не допустить роста безработицы:

https://vedomosti.ru/economics/articles/2017/03/29/683161-rossii-rabotayuschim-bednim

Если же посмотреть на мир глазами наемных работников, то окажется, что безработица - это очень хорошо. Рост безработицы во время кризиса позволяет ограничивать падение цен на труд. Представьте, что в экономике есть 100 работников, каждый получает по 25 000 рублей. Случается кризис, и по этой цене предпринимателям выгодно нанять только 90 работников (из-за снижения спроса больше они не потянут). При свободном рынке, когда нет достойного МРОТ, 10 уволенных работников начинают конкурировать за работодателя, опуская цену на дно. Предположим, цена на труд устанавливается на уровне 15 000 рублей в месяц. В итоге работают все 100 человек за з/п в 15 000 рублей в месяц. Суммарно работники получают 1,5 млн рублей, а в случае с достойным МРОТ они бы получали 2,25 млн рублей, но была бы безработица в 10%. Вторая ситуация в целом обществу (то есть наемным работникам всех профессий) выгоднее. Главное - чтобы государство могло эффективно перераспределить часть от 2,25 млн в пользу тех, кто остался без работы.

Введение достойного МРОТ и рост безработицы - это перераспределение национального богатства от богатых к бедным. Борьба с безработицей приводит к обратному результату: богатство перетекает от бедных к богатым, растет неравенство, падает уровень жизни людей. Проще говоря, сейчас какой-нибудь работодатель платит ровно столько, за сколько люди готовы работать, чтобы не голодать и не ходить в рваной одежде. Если же государство требует начать платить более высокий МРОТ, то это автоматически перераспределяет часть добавленной стоимости от предпринимателя к работнику. Точно так же работает картель ОПЕК: его действия направлены на перераспределение богатства от стран-потребителей нефти к странам-производителям.

Безработица - это необходимый инструмент для перестройки экономики во время кризиса. Когда какое-то предприятие становится неэффективным, то оно должно навсегда уйти с рынка, чтобы освободить трудовые ресурсы для других компаний (и не обязательно принадлежащих российским работодателям, это могут быть и российские филиалы компаний Франции, Японии, США, Тайваня, Израиля, Германии). Низкий МРОТ позволяет неэффективным предприятиям не увольнять работников и десятилетиями разлагаться, гнить, истязая своих сотрудников работающей бедностью. В результате это негативно сказывается и на экономике, и на человеческом капитале, поскольку некоторым людям, которые привыкли получать мизерную з/п за простую работу, будет уже трудно начать нормально работать даже за очень большие деньги. Именно политика искусственного раздувания штатов, выдумывания и создания рабочих мест любой ценой, всеобщей занятости, борьбы с безработицей в РФ привела к тому, что теперь у нас есть несколько млн граждан, которые уже не смогут начать заниматься какой-либо осмысленной деятельностью, даже если им предложить несколько тысяч долларов в месяц.

Чем опасен низкий МРОТ? Как он влияет на экономику РФ?

Не все услуги и товары имеют безлимитный спрос. Каким бы сверхбогатым ни был гражданин, он не будет покупать в месяц по 100 хороших стрижек у парикмахера, покупать по 100 экземпляров одного и того же мобильного приложения в Google Play Store, по 100 раз ходить на один и тот же сеанс в кино, покупать по 100 авиабилетов "Владивосток - Новосибирск" и так далее. Повышая МРОТ до $500 при 40-часовой рабочей неделе, мы в РФ автоматически перезапускаем экономику и насыщаем ее ежедневным, еженедельным, ежемесячным или ежегодным спросом не только на товары, но и на огромное количество услуг, что дает людям, работающим в сфере услуг, потоки новых клиентов. Это обогащает общество, повышает уровень жизни людей, создает конкуренцию, генерирует спрос на профессионалов и высококвалифицированных специалистов, к которым будут стоять очереди из желающих воспользоваться их услугами.

Есть ли в РФ избыток граждан с высшим образованием?

Давайте рассмотрим цивилизованные современные государства с мощными развитыми экономиками, сравним их с РФ и для каждого из государств найдем процент граждан в возрасте от 25 до 64 лет, получивших высшее образование:

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_tertiary_education_attainment

РФ - 54%.
Нидерланды - 34%.
Франция - 32%.
Германия - 27%.
Италия - 17%.
КНР - 10%.
Как видим, в РФ слишком большой процент населения получает высшее образование. Нормальный человек, который в развитых странах с грамотной социальной политикой вместо получения высшего образования десятилетиями спокойно работал бы садовником (где ему самое место), ухаживая за деревьями, подстригая дворовые кустарники и получая по 2 тысячи евро в месяц, в РФ вынужден поступать в вуз, расталкивая всех локтями, а после окончания обучения - получать диплом и идти устраиваться, к примеру, на инженерную работу, обрушивая рынок труда и обесценивая квалифицированный интеллектуальный труд. Если бы в РФ садовники получали на уровне Франции, то россияне не лезли бы в вузы и не обрушивали бы цены на труд российских инженеров, а выбирали бы самые простые профессии в качестве главного дела всей своей жизни.

А зачем вам платить, как в Канаде, ЕС, Израиле или США?

Да забудьте вы про зарплаты в других государствах! В РФ все цены в рублях!

Краткий ответ: "Не путайте ценники и цены. У нас в РФ ценники в рублях, а цены - в долларах США".

Полный ответ. Вражеские пропагандисты навязывают россиянам мысль о том, что цены у нас в РФ на все в рублях. Нормальные же люди понимают, что у нас в РФ ценники в рублях, но не цены. Цены у нас - в долларах и евро, поскольку практически любой товар сложнее молотка и булки содержит в себе от 80% до 100% импортной составляющей. Что современный гражданин РФ регулярно оплачивает из импортных товаров или из товаров с гигантской импортной составляющей, есть учитывать не только покупку товаров, но и ежегодную амортизацию? Перечислим перечень ниже.

Ноутбуки, смартфоны, прочая электроника.
Процессоры, материнские платы, оперативная память, прочие комплектующие.
Стиральные машины с нормальной сушилкой, прочая бытовая техника.
Контактные линзы, лекарства, глюкометры, инсулин, средства контрацепции.
Автомобили, велосипеды, гироскутеры, моноколеса, мотоциклы.
Услуги МРТ, КТ, анализа крови на гормоны (томографы и реактивы - импортные).
Операции (лазерная коррекция зрения, зубные импланты и так далее).
Зоотовары, корма, вакцины, лекарства, детские товары во всем их многообразии.
В случае женщин: косметика, средства гигиены, одежда, обувь.
В случае мужчин: брендовая одежда, брендовая обувь, сумки.
Спортивные снаряды, тренажеры, блины, утяжелители, спортивное питание, стероиды.
Мобильные приложения, игры в Steam, прочий софт.
Ежемесячное откладывание сбережений в бумажных долларах США в стеклянную копилку.
Любые товары из популярных среди россиян интернет-магазинов Amazon, eBay, Ali.
Туристические расходы, путешествия за границу, авиабилеты в РФ.
Для начинающих предпринимателей: вендинг-машины, серверы, маршрутизаторы, офисное оборудование, картриджи для принтеров, тонеры, чернила, наборы инструментов и так далее (каждый вид деятельности имеет свой список).
Любые товары для любых хобби сложнее пива, дивана и телевизора (акваланги, музыкальные инструменты, телескопы, бинокли, микроконтроллеры, цифровые осциллографы, паяльные станции, оборудование для аквариума, металлоискатели, ножи, оружие для хардбола, снаряжение для скайдайвинга, дельтапланы, сноуборды, зеркалки, лыжи).
Неужели граждане РФ не достойны такой структуры потребления?

Почему вы требуете зарплаты, как у иностранцев? Есть же ППС!

Во-первых, никаких так называемых "долларов по ППС" в природе не существует. У такой валюты нет курса, поскольку самой валюты нет. Во-вторых, РФ является членом ВТО, поэтому никаких барьерных инструментов для изменения фактической стоимости доллара с разделением его на "внутренний" доллар и "внешний" доллар внутри РФ нет. Более того, из-за логистического плеча на доллар в РФ можно купить меньше товаров, чем на доллар в США. В-третьих, мошеннический ППС считается по хлебу, помидорам и прочим огурцам, а структура потребления любого адекватного уважающего себя гражданина РФ с интересами сложнее дивана, телевизора и пива не сводится только к продуктовой корзине. В структуре потребления уважающего себя современного человека, стремящегося войти в средний класс, базовая простая еда составляет менее 10%. Обычные российские граждане (то есть наемные работники) должны иметь право на нормальную структуру потребления, не зацикленную на импортозамещении и пищеварении. Россияне этого достойны.

У нас в РФ низкий ВВП, поэтому мы плохо живем. Разве не так?

Согласно данным Всемирного банка, ВВП РФ за 2016-й год был равен $1,28 трлн:

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(nominal)

РФ занимает 12-е место в мире по ВВП. И есть мнение, что ВВП РФ искусственно занижается. Например, лондонский олигарх Алишер Усманов, друг Владимира Путина, использует классическую схему уклонения от уплаты налогов в РФ и прививания работающей бедности своим горнякам и шахтерам. Данный олигарх практикует непрямой экспорт российского сырья за границу через зарегистрированную в британской юрисдикции фирму-прокладку. Вместо того, чтобы продавать продукцию напрямую за валюту и платить горнякам достойные годовые доходы, олигарх сначала сам себе продает результаты труда по максимально низким ценам, уклоняясь от уплаты налогов и занижая ВВП, а затем уже от лица зарубежной компании перепродает все это по рыночным ценам, которые выше в несколько раз:

https://navalny.com/p/5403

Таким вот образом лондонская мафия грабит РФ. Неизвестно точно, каким стал бы реальный ВВП РФ, если из российской экономики изъять британских олигархов и прочих друзей Владимира Путина, но данный экономический показатель однозначно вырос бы. Стоит отметить, что похожие схемы используются и при экспорте зерна. В РФ в больших объемах выращивается дорогая пшеница твердых сортов, однако экспортируется она под видом дешевых фуражных злаковых культур, снижая ВВП РФ:

http://eg.ru/politics/62720

Также стоит упомянуть, что РФ продает нефть через иностранную фирму-прокладку Gunvor, созданную другом Владимира Путина Геннадием Тимченко. Журнал The Economist провел расследование деятельности Gunvor на нефтяном рынке. Согласно данным журнала, компания Gunvor могла манипулировать ценами на российскую нефть, сознательно занижая ее котировки, чтобы закупать ее в РФ по слишком низким ценам, а продавать - уже по рыночным:

https://www.economist.com/node/21554185

Может быть, у нас в РФ народ не тот?

Вот здесь можно посмотреть средний коэффициент интеллекта по странам:

https://iq-research.info/en/page/average-iq-by-country

Ниже приведена выдержка из статистики:

Монголия - 101.
Великобритания - 100.
США - 98.
Франция - 98.
РФ - 97.
Израиль - 95.
Литва - 91.
Турция - 90.
Туркменистан - 87.
Экваториальная Гвинея - 59.
Нормальным коэффициентом интеллекта является число 100. Как видим, РФ занимает в этом списке достойное место. Граждане РФ в среднем очень близки к мировой норме. Ни о какой интеллектуальной неполноценности граждан РФ, их умственной отсталости, заторможенности не может быть и речи. С таким коэффициентом интеллекта можно построить нормальное государство с достойным уровнем жизни.

Может быть, нужно больше работать, а не бастовать?

Наивные вопросы наподобие "Может быть, нам всем нужно начать с себя, а не требовать чего-то от властей?" разбиваются о реальный мир. В Европе для того, чтобы зарабатывать в 5 - 6 раз больше российского коллеги в случае аналогичной профессии, вообще не нужно быть:

Талантливым, одаренным, выдающимся, особым.
"Начинающим с себя".
Добивающимся чего-то, заслужившим что-то.
Перерабатывающим карьеристом-трудоголиком, рвущим жилы.
Удачливым, фартовым.
Быстро работающим, бодрым, гиперактивным, биохимически энергичным.
Нужно просто родиться, выучиться и устроиться. Наличие в Европе влиятельных профсоюзов привело к тому, что вы в Европе можете устраивать сиесты на работе, можете работать в расслабленном состоянии не спеша, можете родиться самым посредственным человеком с коэффициентом интеллекта, равным 90, но если вы трудоустроены и ходите на работу, то будете получать в 5 - 6 раз больше, чем в РФ (при той же самой квалификации, при том же качестве работы, при той же ответственности, при той же совокупности недостатков и неудачных моментов в карьерной истории). А если вы - талантливый амбициозный карьерист, то и в 15 - 20 раз больше. Более этого, от эмигрировавших из РФ можно часто услышать историю о том, что сразу же после переезда их часовой или годовой доход вырастал в 6 раз при сохранении той же самой весьма посредственной производительности труда. Это нужно учитывать тем, кто говорит, что народ в РФ не тот, что производительность труда наемных работников у нас низкая и что нужно больше работать и меньше требовать денег за свой труд. Еще один известный демагогический прием российских работодателей сводится ими к следующему тезису: "Те, кто хочет зарабатывать больше, должны и обязаны становиться работодателями". Повара якобы должны открывать свои рестораны, инженеры - свои заводы, дизайнеры - свои студии, телекомщики - свои интернет-провайдеры, анестезиологи-реаниматологи - свои частные медицинские центры. Вот только в ЕС почему-то вообще не нужно становиться ни работодателем, ни управленцем для того, чтобы начать здесь и сейчас зарабатывать достойно, оставаясь простым наемным работником.

Российские работодатели и чиновники регулярно врут нам о том, что производительность труда простых наемных работников в РФ очень низкая. Но при этом они не могут ответить на конкретные вопросы о производительности труда представителей конкретных профессий. Сколько пациентов с вирусным конъюнктивитом в год пролечивает офтальмолог в Дании и в РФ? Сколько деталей в CATIA создает в год инженер в Германии и в РФ? Сколько бород в год подстригает парикмахер во Франции и в РФ? Сколько коммитов в git в год совершает и сколько тикетов в JIRA в год закрывает программист в Швеции и в РФ? Сколько литров крови из вены в год берет медсестра у пациентов в Чехии и в РФ? Сколько бетонных блоков перемещает в год крановщик в Канаде и в РФ? Сколько кондиционеров в год вешает промышленный альпинист в Бельгии и в РФ? От того, кто распространяет миф о низкой производительности труда наемных работников в РФ, нужно требовать показать многочасовое видео, доказывающее его слова. Пусть российский работодатель или чиновник поедет куда-нибудь в Испанию, Францию, Германию, Данию, Австрию или Италию, где медленная неторопливая работа является культом и национальней идеей, после чего заснимет там стандартный 7-часовой или 8-часовой рабочий день экскаваторщика, который на стареньком подержанном экскаваторе Hitachi будет в расслабленном состоянии потихоньку выкапывать глину, слушая радио и отвлекаясь на сиесту (послеобеденный сон). И пусть российский работодатель или чиновник сравнит этого человека с нашим российским экскаваторщиком, работающим на таком же б/у экскаваторе Hitachi и занимающимся тем же самым с утра до ночи. Пусть сравнит, сколько тонн глины за сутки они выкопают. Пусть сравнит, сколько метров траншей за сутки они выроют.

Ниже находится история про женщину, которая жила в немецком городе Билефельд в просторной пятикомнатной квартире, ни в чем не нуждаясь. Она ездила на предприятие и плела там фитюльки из соломки, а предприятие продавало ее продукцию. Рабочий день этой женщины составлял 3 часа, рабочая неделя - 15 часов. Получаемых денег ей хватало и на содержание личного автомобиля, и на содержание своего сына, и на оплату обучения своей дочери, учащейся в Париже. Россиянке для достижения идентичного уровня жизни в РФ пришлось бы плести эти фитюльки из соломки круглосуточно.

http://zhenny-slavecky.ru/2017/08/24/work-poverty

Чему равен МРОТ в странах ЕС?

Ниже приведены размеры МРОТ в странах ЕС, которые получают люди, практически ничего не умеющие делать, но проводящие на работе по 40 ч в неделю (с положенными им отгулами в дни государственных праздников, отпусками и больничными по ТК) и работающими не спеша:

Люксембург - 1 998,59 евро.
Ирландия - 1 563,25 евро.
Нидерланды - 1 551,60 евро.
Бельгия - 1 531,93 евро.
Германия - 1 498 евро.
Франция - 1 480,27 евро.
Великобритания - 1 375,27 евро.
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_Union_member_states_by_minimum_wage

В США, Израиле, ЕС и Канаде все дороже! Разве не так?

Различные страны Европы и Северной Америки имеют свою собственную специфику. В целом же можно сказать, что в США и Канаде следующие вещи будут дешевле, чем в РФ:

Кредиты.
Любая электроника и качественная бытовая техника, батарейки, аккумуляторы.
Контактные линзы, витаминно-минеральные комплексы в аптеках.
Многие виды еды.
Джинсы, футболки.
Бензин, автомобили б/у.
Любые товары для любых хобби сложнее дивана, пива и телевизора.
Авиабилеты.
Также стоит помнить о том, что налог с продаж в США меньше, чем НДС в РФ, и о том, что в США установлены низкие таможенные пошлины на импорт. Еще нужно учесть, что во многих государствах существует не облагаемый подоходным налогом доход:

$4 300 в год (Таиланд).
$18 200 в год (Австралия).
$20 000 в год (Сингапур).
8 700 евро в год (Германия).
25 600 евро в год (Франция).
Не стоит забывать и про российских спекулянтов. Можете сравнить цены на любые товары в популярных среди россиян интернет-магазинах Ali, eBay, Amazon с ценами в каком-нибудь магазине в вашем районе вашего российского города. Что же касается расходов на ЖКХ, то для небогатых людей в ЕС действуют огромные субсидии/дотации, также можно вселиться в дешевое социальное жилье, которое, несмотря на свою дешевизну, будет выглядеть изнутри и снаружи лучше, чем любая 35-этажная новостройка в РФ с уже захламленными и уже изрисованными подъездами. Можно еще рассмотреть Израиль. Там минималка - 5 000 шекелей чистыми, причем ее собираются повысить до 5 300. Расходы такие: 2 000 шекелей - плата за очень хорошую квартиру в городе, 500 - еда, 600 - коммунальные платежи и муниципальные налоги, 300 - транспортные расходы, 100 - страховка с прекрасной медициной, 100 - интернет. Таким образом, в Израиле человек может жить один в хорошей квартире и при этом ежемесячно тратить от 900 до 1 700 шекелей на хобби со своей минималки. Минималку в Израиле получают дворники. А если человек является в чем-либо специалистом, обладает специальностью, то можно и 15 000 шекелей зарабатывать своим мозгом в офисе или лаборатории.

Как нужно сравнивать российские и зарубежные зарплаты?

Во-первых, з/п в РФ и за рубежом следует рассматривать после уплаты подоходного налога государству и после получения всех возможных налоговых вычетов от государства. Нужно учитывать, какой подоходный налог платит среднестатистический работник конкретной специальности в год и какую сумму в год он возвращает себе в виде налоговых вычетов. К примеру, в США существует гигантское количество всевозможных налоговых вычетов, которыми постоянно пользуются американцы:

https://youtu.be/-GMOoCi83TY

Во-вторых, следует рассматривать не просто профессии, специальности и должности, а конкретные атрибуты конкретных людей. Российского специалиста с 30-летним опытом работы нужно сравнивать с зарубежным специалистом, имеющим 30-летний опыт работы. Россиянина с уникальными знаниями и опытом нужно сравнивать с иностранцем, обладающим уникальными знаниями и опытом. Россиянина, работающего в районах Крайнего севера, нужно сравнивать с иностранцем, работающим в районах Крайнего севера вахтовым методом. Плохого специалиста, ленивого и глупого раздолбая, не преуспевшего в своей специальности, делающего ошибки и получающего по 50 рублей в час, нужно сравнивать с точно таким же конкретным итальянцем, который является плохим специалистом, лентяем и глупцом и получает по 11 евро в час, делая ошибки. Годовой доход россиянина с пробивным характером, редкими знаниями и большим опытом работы в области разработки сред тестирования на SystemVerilog нужно сравнивать с годовым доходом американца, обладающего таким же характером, опытом и знаниями, который работает исключительно по контрактам и зарабатывает в год по $250 000. Этого россиянина некорректно сравнивать с посредственным американцем, состоящим в штате какой-либо компании, обедающим в столовой на предприятии и имеющим должность Verification Engineer со стандартным годовым доходом в $102 000.

Итак, что же делать с работающей бедностью в РФ?

Как искоренить работающую бедность в РФ?

Нужно создавать полностью не зависящие от государства профсоюзы и устраивать забастовки солидарности одновременно по всей России, при этом вообще отказываясь от переговоров, компромиссов и любого общения с губернаторами и прочими чиновниками из вертикали власти, подвергая бойкотированию всех представителей управленческой иерархии.

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это независимое от государства общественное объединение наемных работников, имеющих общие интересы или общие проблемы касательно их профессии, специальности или рода деятельности. Профсоюзы создаются с целью защиты прав наемных работников, отстаивания их экономических интересов, организации митингов, акций протеста, стачек, забастовок, саботажа, коллективного гнобления работодателя.

Какими должны быть профсоюзы в РФ?

Профсоюзы в РФ могут быть двух типов:

Официально зарегистрированными, то есть прошедшими государственную регистрацию в качестве юридических лиц согласно статье номер 8 федерального закона номер 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Неформальными, то есть официально не зарегистрированными. Неформальные профсоюзы могут представлять из себя чаты, группы, конференции в таких средствах коммуникаций, как Riot, Signal, Tox, Jabber.
При создании официального профсоюза требуется раскрытие государству информации о его лидерах и организаторах, что может привести к тому, что сотрудники ФСБ или нанятые государством бандиты их изобьют. Поэтому второй тип профсоюзов предпочтительнее. Лучше создавать сетевые неформальные профсоюзы. Члены всех профсоюзов должны стараться ценить свое здоровье, не употреблять алкогольные напитки, не курить. Также нужно заниматься боевыми искусствами. Карате подходит плохо, потому что там делается упор на зрелищность и эффектность вместо эффективности. Вместо карате нужно выбирать самбо и бокс. Трудовой коллектив любой компании может коллективно записаться на самбо или бокс и начать ходить в спортзал вместе в одно время.

Где конкретно нужно создавать профсоюзы?

Данный подраздел был перенесен вот сюда: http://labor-union.wikia.com/wiki/Endnote

Что бывает, когда наемные работники в РФ объединяются против управленцев?

Вот довольно типичные для РФ истории:

https://newizv.ru/news/economy/12-05-2017/irina-kantorovich-kak-zarabotat-oklad-dve-tysyachi-rubley-v-mesyats

История первая. В 2017-м году в городской больнице номер 3 города Екатеринбурга медики на общем собрании большинством голосов приняли решение о подписании нового трудового договора, который предполагал увеличение их годовых доходов за счет уменьшения сверхдохода главврача. Это право им давал принятый закон о НСОТ. Одна из сотрудниц отнесла заявление медиков в администрацию. В итоге главврач написал на нее заведомо ложное заявление в комиссию по делам несовершеннолетних, в котором было сказано, что женщина намерена убить своих детей и покончить жизнь самоубийством. Главврач сломал жизни целой семье.

История вторая. В одной из московских школ учителя сами организовали себе профсоюз и поступили примерно так же: воспользовались законом о НСОТ, постановили повысить себе з/п за счет уменьшения з/п управленцев. Директор и администрация всячески саботировали решение коллектива сотрудников, а профсоюзных активистов директор начал гнобить, доводить, изживать.

А вот история про торговый дом "Перекресток", входящий в компанию X5 Retail Group. В мае 2010-го года водители-экспедиторы создали профсоюз, после чего один из водителей-экспедиторов тут же был уволен "в связи с утратой доверия". Затем человек был восстановлен на работе по решению суда. Профсоюз начал набирать популярность. После этого руководство фирмы устроило тщательно спланированную подставу, обвинив двух других водителей-экспедиторов, вступивших в профсоюз, в краже очень дорогого коньяка. В кабины этих водителей-экспедиторов были предварительно подброшены бутылки, которые они якобы украли:

http://ikd.ru/node/15111/print

А вот тут лондонский олигарх Олег Дерипаска, друг Владимира Путина, с гордостью рассказывает о том, как в городе Ачинск профсоюзного лидера Юрия Смоленцева, пытавшегося поднять рабочее движение на глиноземном комбинате, по просьбе Олега Дерипаски сначала подвергли истязаниям, а затем утопили в пруду:

http://lebed.com/2006/art4517.htm

Как работают профсоюзы в других государствах?

Вот пример. В июне 2017-го года рабочие на заводе Volkswagen в Словакии поняли, что им платят по 1 800 евро в месяц, а в Западной Европе их коллегам за тот же труд платят в 2 - 3 раза больше, и устроили забастовку. Премьер-министр Словакии поддержал бастующих. Руководство предприятия пообещало повысить з/п рабочих на 4,5% в этом году и на 4,2% в следующем. Профсоюз отверг предложение и продолжил требовать повышения з/п хотя бы на 16%. Расположенные в Словакии заводы Peugeot и Kia тут же повысили своим рабочим з/п на 6,3% и 7,5% соответственно, не дожидаясь начала бунтов рабочих:

https://cnbc.com/2017/06/20/reuters-america-update-1-vws-slovak-workers-strike-over-pay-halt-production-lines.html

Вот еще пример. Компании Adobe, Apple, Google и Intel тайно сговорились и решили перестать переманивать друг у друга специалистов, чтобы негативно повлиять на рынок труда, остановив рост з/п наемных работников, и нажиться на этом. Ситуация здесь мало напоминала типичные российские реалии, потому что, во-первых, сговор был локальным, во-вторых, з/п были и так достойными ($100 000 - $150 000 в год), в-третьих, когда вскрылась эта тема, произошел грандиозный скандал, профсоюзы начали судиться, в результате чего IT-компании после подачи судебных исков испугались и пошли на мировое соглашение, отменив подлый сговор и выплатив $415 млн своим бывшим и нынешним работникам и их профсоюзам в качестве компенсации за сговор. Представить в РФ такое невозможно:

https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_Litigation

Вот еще пример. Профсоюз электриков заявил, что электрики в компании Verizon зарабатывают в среднем по $74 000 в год и что этого им не хватает для достойной жизни на уровне среднего класса. Компания Verizon отказалась повышать з/п. Затем 40 тысяч электриков, работавших в Verizon, устроили забастовку с целью повышения их уровня жизни. Компания срочно начала нанимать штрейкбрехеров. Члены профсоюза угрожали штрейкбрехерам. Одному штрейкбрехеру испортили автомобиль. Компания Verizon согласилась увеличить годовые доходы электриков на 7,5%:

https://en.wikipedia.org/wiki/Verizon_strike_of_2016

Как организовать забастовки в РФ?

Профсоюзам нужно быть готовыми к тому, что суды в РФ всегда будут поддерживать государственные и частные компании в их стремлении ломать жизни их наемным работникам. Согласно данным исследователей ИГСО, за последние годы ни одна забастовка в РФ не была признана судом законной, а незаконная забастовка дает работодателю полное право объявить день забастовки прогулом и уволить всех наемных работников:

http://top-personal.ru/issue.html?1729

Текущий ТК РФ фактически запрещает забастовки, потому что то, что его составители называют словом "забастовка", таковой вовсе не является. Согласно ТК РФ, инициатору нужно собрать минимум 50% сотрудников предприятия, после чего выбрать представителей в трудовом споре двумя третями голосов, потом направить письменную претензию директору. После этого начнется обязательное досудебное урегулирование трудового спора, которое затянется на годы. Трудовая комиссия может и не встать на сторону трудового коллектива, занимаясь демагогией в стиле "Вам платят медианную по отрасли в регионе, с вас хватит и этого". Но даже если вдруг трудовая комиссия встанет на сторону работников, то законную забастовку можно начинать только в том случае, если директор в письменном виде откажется выполнять требования комиссии. Если же он в письменном виде не откажется, а просто будет игнорировать требования годами, то любая забастовка не будет признана законной. Таким образом, РФ в худшую сторону отличается от развитых стран, в которых трудовой коллектив может в любой момент неожиданно для директора устроить внезапную забастовку. Также в РФ запрещены индивидуальные забастовки.

Так что же делать? Для начала нужно создать постоянный сетевой профсоюз без лидеров и иерархии в Riot, Signal, Tox, Jabber. Помните: профсоюз без иерархии и лидеров - это более устойчивая во времени и пространстве структура, чем профсоюз с лидерами и иерархией. Когда создадите профсоюз, нужно будет начать приглашать людей вашей профессии вступать в профсоюз и общаться там коллективно в чатах, группах, конференциях. Когда наберется хотя бы 500 членов профсоюза в одном из мессенджеров, то можно уже начать договариваться о размере членских взносов. Если 500 человек начнут сдавать по 100 рублей ежемесячно, то через полгода в кассе профсоюза окажется 300 000 рублей, что можно будет потом потратить на услуги юристов в случае необходимости.

Затем нужно в коллективном чате в одном из мессенджеров обговорить день забастовки и неожиданно для начальства устроить забастовку вместо рабочей недели. Во время забастовки от профсоюза требуется максимальная сплоченность и отказ от любых полумер и компромиссов с врагами (то есть с управленцами, работодателями, членами "официальных" трудовых комиссий и губернаторами области). Не просите удвоить ваши оклады. Требуйте этого, потому что этого нужно требовать, а не просить. Гоните прочь тех, кто будет вам с умным видом объяснять, что вы должны получать среднюю по отрасли в регионе или медианную по отрасли в регионе. Гоните прочь тех, кто будет вам рассказывать, что медианная з/п по отрасли в регионе - это Богом данная фундаментальная физическая константа, что изменять ее якобы нельзя. Если "эффективный менеджер" будет долго отказываться выполнять требования бастующих, то забастовку нужно объявить бессрочной и обратиться к профсоюзам из соседних городов, чтобы они тоже организовали у себя бессрочные забастовки солидарности.

Профсоюз может не только забастовками заниматься. Еще можно скидываться и нанимать юристов, которые будут круглосуточно и круглогодично от лица всего трудового коллектива судиться с компанией из-за нарушения практически каждого пункта трудовых договоров или ТК РФ. Можно коллективно подавать заявления в инспекции и суды, жалуясь на нарушения условий труда, которые повсеместно встречаются на предприятиях, и выбивая крупные компенсации наемным работникам от работодателей. Можно приглашать на предприятие независимых экспертов для замеров и оценки вредных условий труда. Также можно коллективно организовать саботаж или обструкцию (то есть итальянскую забастовку), что может нанести ущерб коммерсантам. Например, в случае программистов или инженеров можно затянуть профилирование, отладку, анализ ошибок или конструирование до бесконечности или начать "копать от забора и до обеда", долго и тщательно выполняя наиболее неудачные решения менеджеров, пуская проекты под откос или развивая их по изначально тупиковому направлению.

Прочие советы

Остальные советы были перенесены вот сюда: http://labor-union.wikia.com/wiki/Lifehacks

Полезны ли митинги?

Скорее да, чем нет. Ходите на любые митинги, организованные любыми политическими силами, и приносите туда большие плакаты. Активно распространяйте на митингах информацию о том, что работающая бедность в РФ насаждается властью и работодателями осознанно и носит проектный характер. Лозунги на плакатах должны быть не коммунистические, но рабочие, обозначающие цели, задачи и требования россиян:

Сделать судебную ветвь власти полностью независимой от исполнительной ветви власти.
Запретить губернаторам оказывать влияние на рынок труда во всех субъектах РФ.
Впустить на внутренний российский рынок авиауслуг лучшие иностранные авиакомпании.
Прекратить насаждать в РФ азиатский способ производства с сословиями вместо социальных классов.
Немедленно остановить борьбу с безработицей.
Увеличить налоги на добычу и экспорт природных ресурсов и сырья.
Заставить сырьевые компании начать платить дивиденды государству в полном объеме.
Законодательно установить размер годового дохода гражданина, не облагаемого подоходным налогом.
Запретить выплаты "золотых парашютов" в компаниях, где государство имеет блокирующие пакеты акций.
Урезать з/п топ-менеджерам и директорам, сократить штат управленцев, уволить их сестер/жен/детей.
Сократить численность силовиков, урезать полномочия силовиков, сократить их бюджеты.
Повысить пенсионный возраст силовиков с 45 лет до 60 лет, уменьшить размеры пенсий силовиков.
Убрать фашистскую символику с эмблем и флагов ФСИН, ФССП и Рособрнадзора.
Рассекретить засекреченную часть бюджета РФ, отчитаться перед народом.
Увеличить размер пособия по безработице, чтобы на него можно было спокойно жить годами.
Сократить штат чиновников и госслужащих, а расходы на них перенаправить на пособия по безработице.
Обязать работников платить не только НДФЛ, но и все налоги на ФОТ, увеличив им з/п на сумму этих налогов.
Обязать все магазины писать на всех ценниках цены без НДС и с НДС.
Легализовать любые неформальные профсоюзы и признать все их забастовки законными.
Законодательно разрешить проводить индивидуальные забастовки в любое время и запретить локауты.
Ввести наблюдательные советы наемных работников во всех российских компаниях.
Запретить работодателям устанавливать тоталитарную слежку за наемными работниками.
Запретить главврачам и работодателям штрафовать наемных работников без решений суда.
Запретить окладно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.
Запретить оформление работников на подставные юридические лица и прочий неявный аутстаффинг.
Провести дефашизацию экономики РФ (то есть ее демонополизацию).
Начать ежегодно сокращать количество рабочих мест для бюджетников в экономике РФ.
Запретить работодателям публиковать вакансии без указания точной зарплатной вилки и вилки бонусов.
Ввести режим наибольшего благоприятствования для иностранных бизнесов, готовых платить высокие з/п в РФ.
Запретить иностранным компаниям продавать франшизу российским работодателям.
Установить нулевые налоги для самозанятых лиц и корпораций, не являющихся работодателями.
Обязать государство платить каждому чиновнику в месяц не более модальной з/п по субъекту РФ.
Установить МРОТ для граждан России по всей России в $500 в месяц при 40-часовой рабочей неделе.
Установить МРОТ для азиатов (гастарбайтеров) по всей России в $900 в месяц при 40-часовой рабочей неделе.
Запретить завозить в РФ азиатов, у которых нет высшего образования и конкретной узкой специальности.
Ввести рабочие визы для азиатов (по $400 ежемесячно с азиата за продление его пребывания в РФ).
Обязать компании, ведущие деятельность в регионах, начать платить налоги в регионах, а не в Москве.
В рамках закона покарать абсолютно всех работодателей, которые платят черные или серые з/п.
Открыть независимые от бизнеса и государства профсоюзы во всех частных и государственных компаниях.
Передать функции регулирования рынка труда и проверок бизнесов от государства к профсоюзам.
Законодательно запретить силовикам и бывшим силовикам занимать управленческие должности в любых компаниях.
Обязать всех граждан РФ, управляющих людьми или проектами, ежеквартально проходить обследование у психиатров.
Ответы на дополнительные вопросы

Вы хотите коммунизм нам всем тут устроить, гегемоны?

Нет. Мы выступаем не за социализм, не за коммунизм, а за капитализм с властными, могучими, сильными, мощными и влиятельными профсоюзами. То есть за тот цивилизованный капитализм, который есть сейчас во Франции и в США. Российским работодателям выгодно изобразить нас фанатичными коммунистами или реставраторами СССР, чтобы очернить данный сборник материалов и преподнести текущий вариант российского капитализма в качестве единственной адекватной альтернативы. Подобного рода демагогия не сработает: мы осознанно отказываемся от социализма и коммунизма в пользу цивилизованного капитализма, который есть во Франции уже сейчас. Мы выступаем за частную собственность на средства производства и за неравенство з/п у представителей разных профессий и специальностей. К примеру, в США в год грузчик зарабатывает $38 000, школьный учитель - $47 000, мент - $51 000, инженер-механик - $68 000, программист - $105 000, инженер-химик - $120 000, эндокринолог - $183 000, адвокат - $187 000, анестезиолог - $408 000, нейрохирург - $540 000. Такие же пропорции мы хотим перенести и в РФ. Неравенство з/п для разных профессий и специальностей - это хорошо, это рыночно, это по рынку. Но больших годовых доходов у семей российских работодателей быть не должно.

Вы левые?

Умеренно левые. Впрочем, в навешивании на себя каких-либо ярлыков смысла не видим.

Почему вы отвергаете правые взгляды?

Потому что левые объективно правы в том, что любой человек, получающий доход от любого рентного вида деятельности, должен отдавать значительную часть своей годовой прибыли своим наемным работникам. Это актуально как для владельцев буровых вышек, шахт, нефтяных платформ и карьеров, так и для большинства представителей российского среднего и малого бизнеса. Что представляют собой российские бизнесы - разработку чего-то принципиально нового, высокотехнологичного, инновационного или же простое сидение на ренте годами? О чем мечтает типичный российский работодатель - постоянно совершенствоваться, непрерывно развиваться, изучать новые технологии, конструировать что-то новое или же просто за пару месяцев сформировать источник ренты, усесться на него навечно и начать спокойно курить кальян в своем "Лексусе"? Способен ли типичный российский бизнесмен вообще работать без наемных работников, делая часть работы самостоятельно, а оставшуюся часть отдавая на аутсорсинг другим предпринимателям? Нет, неспособен.

Сейчас 99% бизнесов в РФ представляют собой следующие виды деятельности: перепродажа товаров втридорога, ларьки, риелторские услуги, замена аккумуляторов в телефонах, изготовление сайтиков руками рабов, сдача квартир, сдача зданий под офисы, закачивание азота в шины, забрасывание чудо-присадок в двигатели, добыча сырья, передача госзаказов по цепочке вниз подрядчикам-студентам, галеры, рекламные агентства, пивные бары возле каждого подъезда, рестораны, кафе, а также предприятия, занимающиеся выпуском примитивных товаров наподобие однотипных пластиковых бутылок, где работодатели платят рабочим по 16 000 в месяц, потому что "Людям деньги не нужны, они людей только портят". При этом типичный российский бизнесмен неспособен производить прибыль, не нанимая наемных работников. Как все эти виды бизнеса одним словом назвать? Это взимание ренты. Это сидение на ренте. Это рентные виды деятельности. А поскольку это рента, то с работодателей нужно сбивать спесь и заставлять их начинать платить работникам больше.

Что типичный российский работодатель сделал? Написал QNX или Photoshop на продажу? Создал свой ПЛК или свою видеокарту? Разработал новый вертолет или методику 3D-печати домов? Сделал финтех-платформу Ethereum или роботизированный склад Amazon? Спроектировал новое оборудование для анализа крови на ВИЧ или новый материал для зубных пломб? Нет. Типичный российский работодатель - это бодрый и энергичный наглец, сидящий на ренте. Пример: поставил торговый киоск, заплатил за подключение электричества, нанял за 12 000 в месяц тетю Зину, которая продает низкокачественные чизбургеры и тухлый кофе втридорога десятилетиями, по сути взимая с покупателей для своего начальника ренту с примитивного процесса. Это ничем не отличается от того, когда государство взимает ренту за каждую тонну добытой руды. Или другой пример: работодатель отжал в 90-е или унаследовал первый этаж здания в центре города, а потом десятилетиями сдает в аренду. Или же создал фирму, которая нанимает электриков и занимается перепродажей их услуг с наценкой. Это тоже взимание ренты.

В РФ одни рантье сдают в аренду квартиры десятилетиями, а другие рантье сдают в аренду своим наемным работникам рабочие места со встроенной в эти рабочие места неотъемлемой функцией "Работающая бедность" впридачу, убивая покупательную способность своих работников. Тот, кто сидит на ренте, сейчас в РФ имеют большой годовой доход, имеют по 5 дорогих машин и по 2 элитных коттеджа на семью, отдыхают на Бали и Канарах. А тот, кто на рантье работает, получает в 50 раз меньше него, и этого хватает лишь на еду и одежду. Поэтому левые объективно правы: они хотят перераспределить доход таким образом, чтобы те бизнесмены, которые владеют рентными видами бизнеса, начали делиться со своими наемными работниками в несколько других пропорциях. Нужно перенимать опыт развитых капиталистических государств наподобие Франции. К примеру, если во Франции работодатель зарабатывает в час или год всего лишь в 1,2 раза больше, чем его наемный работник-инженер или его наемный работник-электрик, то и в РФ должна быть перенесена точь-в-точь такая же пропорция, равная 1,2. Профсоюзы помогут заставить российских коммерсантов начать обеспечивать переток рентных прибылей к наемным работникам в более справедливых пропорциях, в результате чего наемные работники повысят свое качество жизни и начнут активно спонсировать своими расходами российскую сферу услуг, развивая спрос в экономике. Также более высокие годовые доходы людей приведут к тому, что они перестанут вырывать друг у друга любую работу, словно птицы в парке, и перестанут кидаться делать позорно дешевую работу наподобие "Нужен сайт на Python Flask за 250 рублей, с вас хватит".

Но ведь работодатели рискуют, поэтому все им обязаны кланяться!

Нет, не обязаны. Наемные работники тоже рискуют, причем ежедневно. Рискуют получить травму или увечье, после чего навсегда провалиться в кромешную нищету. Рискуют проиграть конкурентную борьбу из-за того, что дружный союз "Государство и работодатели" не только всячески способствует завозу в страну миллионов легальных и миллионов нелегальных мигрантов, но и ежегодно плодит в вузах и на курсах специалистов любых специальностей в том количестве, которое на порядок превосходит реальные потребности рынка. Рискуют быть уволенными "по собственному желанию" в том случае, если работодатель сможет найти людей из стран третьего мира для удаленной работы на него. Рискуют стать плохими специалистами и отстать навсегда, если хотя бы на год забросят непрерывное самообразование. Одним из когнитивных искажений российских работодателей является то, что они считают риск трудом, который должен быть обязательно им оплачен, причем в особо крупном размере. При этом какому-нибудь программисту, работающему по 40 ч в неделю и еще по 40 ч в неделю дома занимающемуся самообразованием, чтобы не проиграть конкурентную борьбу навсегда, просто не хватит наглости называть его мероприятия по компенсации рисков неким трудом, который должен и обязан оплачивать деньгами его текущий работодатель в течение всех десятилетий непрерывного домашнего самообразования. А шахтеры, пожарные, водолазы и кондитеры, кстати, рискуют еще больше. Намного больше любых работодателей:

https://ura.news/news/1052309688

Из-за деятельности профсоюзов работодатели в РФ не разорятся?

Нет, не разорятся. Просто российским коммерсантам придется затянуть пояса и начать жить скромнее. То есть начать жить так же, как живут работодатели в ЕС. Вместо сверхприбылей в 50% - 90% работодатели наконец-то начнут получать нормальные скромные прибыли, как в Канаде или ЕС. Нужно запомнить одну простую вещь: работодателям деньги не нужны, они работодателей только портят. После повышения МРОТ до $500 при 40-часовой рабочей неделе работодатели в любом случае найдут способ начать платить наемным работникам нормальные годовые доходы. Например, работодатель продаст второй загородный коттедж своей семьи. Или продаст первый и единственный коттедж в охраняемом поселке, переехав жить в трехкомнатную квартиру в новостройке. Или начнет отдыхать в Турции вместо Бали и Тенерифе. Еще он может продать свой тонированный наглухо Nissan Pathfinder, продать Land Cruiser своей жены, продать Lexus первой дочери, Subaru второй дочери и BMW сына и вместо пяти дорогих автомобилей на семью взять один - "Ладу-гранту". Нет ничего плохого в перераспределении доходов от работодателей к наемным работникам и в ограничивании сверхпотребления работодателей, потому что европейские работодатели, живущие без особых понтов, от скромности еще не умерли. Вот и пусть российские работодатели начнут с себя. Начнут со сверхпотребления своих семей.

Что же касается серых схем оплаты труда и завоза нелегальных мигрантов, то в случае реализации предложенного в данной статье пакета мер с такими вещами будет покончено: нелегальная миграция и серые схемы будут пресекаться союзом профсоюзов РФ. Банкротства работодателей тоже не предвидится, потому что вместо сверхприбылей им предлагается не убыток, а обычные скромные прибыли, как у их европейских коллег. Перераспределение годовых доходов приведет лишь к более цивилизованной форме капитализма, когда наемный работник будет в месяц зарабатывать, к примеру, $500, а его работодатель - $800. В любом случае, количество работодателей в РФ значительно не уменьшится, потому что менталитет российского работодателя в принципе не позволяет ему закрывать ООО, обновлять резюме на LinkedIn и идти устраиваться работать на дядю наемным работником. Презрение к образу жизни простого наемного работника в российской бизнес-среде слишком сильное.

Но что будет, если какой-нибудь конкретный работодатель все-таки разорится?

Если какой-нибудь конкретный работодатель все-таки разорится, то ничего страшного не произойдет: наклон оси вращения Земли не изменится, Земля продолжит двигаться вокруг Солнца по эллиптической орбите. Что же касается самого работодателя, то он закроет юридическое лицо, сядет дома напротив монитора, обновит свое резюме на LinkedIn, начнет ходить по работодателям, проходить собеседования на вакансии и в конце концов устроится наемным работником работать на дядю. Для работодателя это будет полезно, поскольку собьет с него спесь и чудотворно исцелит его завышенную самооценку, сделав из него психически здорового человека.

Если вы начнете щемить работодателей, то они просто уедут из РФ. Разве не так?

Нет, не уедут. Типичные российские работодатели способны существовать и размножаться только в особой экосистеме. В Канаде, Швейцарии, Дании, Австрии или США они не впишутся ни в рынок, ни в культуру, ни в правовое поле. Тему есть ряд причин:

Типичные российские работодатели плохо знают иностранные языки. Они не смогут адаптироваться как в языковом плане, так и в культурном, в плане поведения. За выброшенный из окна BMW мусор типичного российского работодателя оштрафуют, за распускание рук - посадят, за приставание к женщинам - арестуют, за быкование на дороге с киркой в руке - застрелят и похоронят.
В развитых странах для малого и среднего бизнеса не принято "наводить справки", "устанавливать связи с районным ментом", "решать вопросы", "забивать стрелку", "спрашивать за гнилой базар", "подмазывать чиновника".
В ЕС не принято понтоваться, а без этого жизни типичных российских работодателей обесцениваются. К примеру, в Швейцарии работодатели ездят по городам на троллейбусах и электричках вместо личных машин. Типичные российские работодатели не выдержат такой "безлошадной" жизни. Также в ЕС нет гигантской российской пропасти между годовыми доходами управленцев и годовыми доходами инженеров.
Для создания бизнеса в развитых странах нужен больший стартовый капитал, чем в РФ.
В развитых странах наглые, бодрые и энергичные российские работодатели не смогут делать шальные деньги, обманывая людей, потому что их засудят и покарают штрафами. И конкуренция в бизнес-среде там выше. Российские коммерсанты удивятся тому, что с работодателями, которые устанавливают пластиковые окна, теперь придется не сговариваться, устанавливая в ресторане за одним столом "медианную по отрасли в регионе", а жестко конкурировать против них легальными рыночными методами.
Типичные российские предприниматели не любят выходить из зоны комфорта, чему-то усиленно учиться, изучать нюансы законодательства иностранного государства и совсем другие правила ведения бизнеса, осваиваться в другой среде, тщательно исследовать рынки, выискивать рыночные ниши в других государствах.
Не все бизнесы можно взять и перевезти с собой в багажнике. Большинство бизнесов привязано к территории РФ.
В ЕС труднее и найти, и нанять, и уволить наемного работника.
Вы, полиграфы шариковы, хотите все отнять и поделить? Не раскачивайте Lexus!

Как ни странно, в цивилизованных капиталистических государствах явление "отнять и поделить" уже произошло, но ничего страшного не случилось: частная собственность на средства производства не была запрещена, коммунисты к власти не пришли, работодатели не вымерли, а профсоюзы не деградировали до статуса туристических агентств при заводах. Именно этого мы и хотим добиться в РФ - построения цивилизованного капитализма в интересах всех наемных работников, а не жен работодателей и не детей работодателей.